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商品訊息描述



  • 關於Admiral




1914年成立於英國,早期以製作英國皇家海軍制服為主,商標也是由海軍上將的徽章演變而成,在英國是階級與地位的象徵,後來漸漸演變多元化服裝品牌。



1970年Admiral在運動服裝上置入流行元素,成為英國運動服裝及配件的指標性代表,尤其在足球運事上的投入更是首屈一指,並因贊助英國球隊而獲得很高的評價,80年代Admiral更將項目擴張到其他運動項目上面,如板球、橄欖球...等做為往後在運動項目中的發展跟合作基礎,90年代後則致力於流行跟時尚服飾及配件上作發展,發展出運動項目以外的新風格。



2000年以來,在英國之外,全球更有超過35個國家的授權代理,在歐洲、美洲、亞洲都可以看到Admiral的商標,可以讓更多人了解其精神跟宗旨,特別是在日本跟亞洲更是引爆流行時尚風潮。

更傳達一種穿出自信、穿上幸福的生活態度





* 時尚的菱格外型,華麗尊貴的布料

* 簡潔的韓式風格襯托高貴的美感

* 選用高品質精緻五金,簡約中不失優雅

* 不僅可手提攜帶亦可肩背兩用包







商品訊息特點









品牌Admiral
揹法後背包
顏色淺灰/黑/深紅
外層材質100%尼龍(PVC表面處理)
內層材質100%聚酯纖維
尺寸-W約 27公分
尺寸-D約 12.5公分
尺寸-H約30.5公分
乘載重量約 8 公斤
產地中國
適用性別男女通用
開口方式束口







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中國時報【廖珮妤、楊騰凱╱台北報導】

禽流感疫情再度拉警報!花蓮玉里幼鵝驗出H5N6禽流感病毒,疾病管制署列管追蹤相關工作人員168人,都沒有疑似類流感症狀,但農委會昨公布雲林新增3起養雞場感染H5N2禽流感的案例,分別位於虎尾、台西及麥寮,3場共3萬1817隻雞皆已撲殺。

H5N6屬於第五類法定傳染病,我國首次發現禽類身上有病毒。目前韓國、日本、中國都屬於禽鳥疫區,人類感染病例皆發生在中國大陸,自2014年至今,大陸累計16例個案、其中11人死亡,致死率約7成。

H5N6 追蹤168人無恙

疾管署指出,H5N6禽傳人比率低,目前已針對幼鵝屍體發現處半徑3公里內區域列管追蹤,包含7家養禽場及1家屠宰場的工作人員,列管追蹤,總計168人會持續監控健康到本月12日,目前都沒有疑似的類流感症狀。

列管的人員含拾獲幼鵝的野鳥學會保育人員1人(由新北市衛生局追蹤)、養禽場及屠宰場工作人員167人(由花蓮縣衛生局追蹤),只要有人出現類流感症狀,就會立即通報、採檢送驗,預計追蹤至本月12日。

疾管署副署長羅一鈞說,這些人員中,僅拾獲的野鳥學會成員有實際接觸幼鵝,不過他當時有戴手套與口罩,會持續追蹤健康。

此外,農委會防檢局指出,驗出會傳人H5N6的死亡幼鵝,當地附近有7間養鴨場,將採驗確認有無感染H5N6,結果預計本周出爐。

H7N9 台彌月送禮推薦商病情獲控制

至於在中國大陸廣東省感染H7N9的69歲台商,仍在加護病房治療中,羅一鈞指,追蹤的接觸者已從108人增加至141人,包含台商就醫時同在候診區的民眾,其中1人本來就因流鼻水、咳嗽症狀就醫,為保險起見,仍採檢體檢驗,昨確認陰性,排除H7N9感染。

H5N2 3間養雞場中彈

禽流感昨再連環爆!農委會防檢局副局長施泰華表示,雲林防疫所2月1日至3日分別接獲虎尾鎮一處火雞場、台西鄉及麥寮鄉各一處養雞場通報,指場內有異常死亡情形,經家畜衛生試驗所檢驗,3間養禽場皆確診感染H5N2亞型高病原性禽流感。

目前防疫人員已撲殺3間禽場共3萬1817隻雞,包括虎尾場的2343隻68日齡火雞、台西場的7460隻11周齡紅羽土雞,及麥寮場的2萬2014隻紅羽土雞和皇金雞。

施泰華指出,3起H5N2疫情與前日在花蓮田間小路發現一隻死亡幼鵝感染的H5N6禽流感屬於不同病毒,H5N2不會傳染人體,兩者無關。

今年度共確診13場高病原性禽流感案例,12場在雲林,1場在宜蘭,總計撲殺12萬7792隻家禽,疫情與去年同期相當。

匯流新聞網記者/藍立晴綜合報導

如何留住人才是各個企業最關心的事,但因為一些愚蠢的、明明可以避免的錯誤時常發生,日積月累下來逼走真正的好人才,且企業犯錯時,好的人才會是第一個離開的,因為他們往往擁有更多的選擇。究竟哪些是企業最常犯的大忌,人力資源專家 Travis Bradberry有以下說法。

1. 一堆愚蠢的規定
公司的確需要規定,這是一定的,但對員工的「過度監控」卻是要不得的,像是嚴格的出勤政策、監控出差任務,當好的員工發現他們隨時隨地「被掌控著」,他們就會選擇去別的地方工作。

相關新聞:Facebook企業版將上市 老闆歡喜員工憂愁?
(內文有關台灣勞工最常遇到老闆在下班/假日時間還不斷Line員工的問題)

2. 不適當的一視同仁
一視同仁是好的,但若公司對待工作表現優異的人才和工作表現普通、甚至比較差的蠢材也是「一視同仁」,那麼好人才就會降低努力的意願。

3. 忍受員工不好的表現
如果公司不對表現不好的員工「加以處理」,往往會拖累其他員工的表現(尤其是最出色的員工),如果管理者的情商不足,這樣的情況就會發生。

4. 對員工成績沒有肯定
許多公司往往低估了「表揚」的力量。獎勵個人的貢獻,就說明了管理者對員工給予了「重視」,管理者需要和員工溝通,並且了解員工需要的獎勵是什麼。(例如加薪、公開表揚等)

5. 不關心員工
超過半數的員工離職原因是「與上司關係不佳」,聰明的公司會確保其管理者知道如何做到專業又不缺乏人情味,這類的管理者會因為員工的成功感到自豪、理解員工的難處,並讓員工接受各式各樣的挑戰。如果老闆從不關心員工,那麼他手下的人流動度就會很高,因為沒有人願意將每天的8個小時奉獻給一位只會發號施令、在意業績卻從不關心員工的老闆。

6. 不為員工描述公司未來的發展藍圖
對於優秀的人才而言,若對公司的未來藍圖不清不楚,可能會是他們離職的主要原因,優秀員工往往願意承擔更大的工作量,那是因為他們最近流行產品真正在意自己的工作,因此這些工作也必須有價值,如果不知道這些工作的價值在哪裡、在這間公司感受不到自我價值,就會覺得漫無方向,而另尋他處。

7. 員工無法追求自己的愛好
Google公司一直有個20%規定,在工作時間內可以撥出20%去做一些其他的事情與自由發想(哪怕是與自己的工作無關),這項規定更催生出了Gmail、AdSense等。才能出眾的員工往往滿懷熱忱,讓這些員工有機會追求自己的愛好,可以讓他們提高工作效率、對工作的滿意度,研究指出,如果員工能在工作中追求自己的愛好,其大腦就處於興奮狀態,此時的效率會是平常的5倍。

相關新聞:貼心!Google地圖推出無障礙空間提示
(這項服務就是由Google Drive產品經理運用20%的工作時間完成的)

8. 工作毫無樂趣
若是員工工作得很無聊,這表示公司正在犯錯,員工不愉快,就無法全心全意的投入到工作當中,好公司都知道讓員工適當地放鬆、休息相當重要,像是Google就有免費用餐、保齡球場和健身課程等。

面對員工的高離職率,老闆往往會說是「現在的年輕人真的很草莓」、「一代不如一代」、「我那個時候比你辛苦多了」、「不排除出走」、「沒競爭力還敢放假」等等,卻忽略了最大的癥結點──員工不是離職,而是離開老闆

消息來源:
[ QUARTZ ]:The stupid, avoidable mistakes that make good employees leave
註:此篇貼文原載於LinkedIn,follow作者【點我】

延伸閱讀:
匯流新聞網:〈員工過勞自殺日本廣告業巨頭「電通」社長引咎辭職〉

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新聞照來源:www.shutterstock.com

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